晓英开车回到寻梦山庄，直接驶到了停车场。六人下车后，走了一圈，才进入山庄。
晓英领着五人走进梦荷的办公室，然后独自一人去了人事部。人事经理听到晓英的反馈，并没有给夏琼打电话，而是直接写了任命书发放到各部门。
千仪当上总经理的第一天晚上，结合山庄运营和自己对山庄的了解，花了整整五小时，忙到凌晨一点，写了一篇五千多字的企划案。她决定分三步走：一、进一步扩大寻梦山庄的知名度，进一步提高山庄的社会效应，树立山庄的品牌价值；二、加大公司的激励机制，以人为本，赏罚分明，人人参与管理公司；三、与客人互动，诚信待人。
第二天早上，千仪召开部门经理会议，说出自己的想法，并把“企划案”发放到部门经理手中。
大家看过“企划案”，议论纷纷，一致认为梦荷已把公司管理得很好，就没有必要大刀阔斧改革。八个部门经理，基本持反对态度，尤以客房部邵经理突出，她完全不赞成千仪的做法，甚至用辞职来威胁她。
千仪想，如果不说服他们，将是一大隐患，再者，一个管理者没有威信，将很难开展工作。
她说，世界上任何一个有资历的大公司，往往先树品牌，提高公司的知名度，然后着眼市场……
听了千仪的讲述，除开邵经理，其它部门经理基本赞成。
千仪看着邵经理的表情，知道她不服，故意问道：“哪位经理有不同想法，请告诉我。
“林总，我觉得你的想法不适合山庄。”邵经理很不服气地说。
“为什么？”千仪问道。
“因为季总的能力足够强了，如果中途更改公司既定的方案，根本就是破坏。”邵经理不屑一顾地说。
“我们首先要明白一个道理，人无完人，金无赤足，公司运营的确不错，但有弊端，准确地说，缺乏社会效应。不错，季总是一位很了不起的商业女性，也是我的老师，能说她百分之百正确吗？答案是否定的。她任命我为山庄的总经理，一定有她的道理。我们要放眼世界，要推陈出新，要剔除弊端，要更新过时的东西。我们不但要恩施人夸赞山庄有社会责任感，还要让湖北人、中国人甚至世界人都竖起拇指夸赞山庄：它不是一个人的山庄，是一群人的山庄。我们不要老想到自己，还要想到社会、民族。如果邵经理一味反对我的主张，也一味不去执行，你就是第一个被我开除的对象。”
众人面面相觑，万万想不到美少女的话如此强硬，好几位经理本想附和邵经理，看这阵势，只要缄口不言。
邵经理也想不到千仪话锋如此凌厉，脸上露出害怕的神色，勾着头，结结巴巴地说：“林……林总，其……其实，我不是有意抵触你，只是觉得季总的管理方案十分奏效，才冒昧说出心里话。我都听人讲过，你一直帮扶弱小，得到了许多人的好评。我愿意按你的方案去管理部门。”
“山庄要有担当，个人也要有担当。会议到此结束。”
各位经理站起来，非常有序地走出了会议室。