刘天华和温暖一边跑，一边大笑。
看后面没有城管追，两人都停下来，喘着粗气。
“痛快，好久没有当过过街老鼠了，哈哈哈……”刘天华大笑道。
“平时就该走出办公室，历练历练。”温暖说。
“我还好，温总可不好出来了。”
听刘天华这么说，温暖叹息一声说：“可惜此身非我有。”
这时，两人都沉默了。
看着远处的一棵白杨树，两人都陷入沉思。
第二天，温暖和刘天华这一组就正式开始试听课。
此次苏州事业单位面试共有663人进入面试，而过来试听报名的考生竟然达到四百余人。
同一个岗位只能招收一个学生。
苏州事业单位这一批虽然有四百余人来报名，但是也只能招收两百多人。
这也给了这一组更多的选择。
只选择笔试分数较高的考生进入到培训班。
把笔试分数高的考生招录进来，只要面试成绩不是太差就很容易过。
培训机构强者恒强，也是这个道理。
当培训机构有较好的口碑和较强的师资力量的时候，就会吸引更多考生来报班。
当有更多考生报班的时候，培训机构就可以选择笔试分数更高的考生。
那些笔试成绩差的考生只能退而求其次，报较次一点的培训机构。
就算两家培训机构培训出来的考生面试成绩相同，笔试分数更高分数的考生也会胜出。
这样就进一步提高了实力较强的培训机构的口碑，吸引更多考生。
机构也可以拿出来更多的资金吸引更优秀的讲师。
不光是苏州本地事业单位的考生来报班，其它地方也有一些零星的事业单位面试，一大批考生直接坐车来苏州这边报班。
试听报名这一天，本地考生加上外地考生一共招收考生438名。
而其它两组则惨不忍睹，一组招收23名，一组招收19名。
就这些考生也是因为没有报上刘天华和温暖这一组的班，才转头过来报了这两组的班。
由于刘天华和温暖这一组招收的学生较多，原本打算只要五六个人来做讲师就行了。
一下子有438名考生报名，没办法，只能15名讲师全体出动。
此次开班，分为15个班，每个班30名考生左右。
开了30个小班，一共有30家酒店的会议室被租赁，甚至导致苏州酒店会议室的租赁涨了一波价格。
在苏州公考届也算是浓墨重彩的一笔。
从来没带过课的余海秋这一次也有机会亲自带课。
面对这次机会，余海秋真的是既紧张，又兴奋。
尽管前面练习讲课已有很多次，也当过开班的助教，全程观摩过刘天华上课。
但是此次可是自己第一次挑大梁，能不激动紧张吗？
而且第一次课对于一名讲师来说非常重要。
第一次课与学生之间的化学效应决定了讲师今后的讲课风格，即便到了后面也很少有所改变。
第一次课也决定了一个讲师的成败。
如果第一次讲课的时候，被考生嫌弃，甚至退班，将会对一名讲师产生很大的打击。
很多讲师如果第一次开课失败，后面再也没有自信，不得不退出培训界。
为了应对这次开课，余海秋把原来跟林平一起研发的讲义看了又看。
把自己第二天的课程内容、课程结构设计好，甚至自己上课的话术、肢体的动作都提前设计好。