第三百七十三章福利爆炸
看台上的小小骚动自然没有引起乐伊的注意，但是那两个嘴欠的记者所描述困境，却是乐伊真实存在的。
体制的问题导致身在中国的乐伊掌握大量财富的危险性会比在别的国家更加独特一点。
在某些国家可能是泥头车和狙击手，放在国内就可能是“上头风向有变”。
前者除了加强防护、打不过就加入，或者让他们打不过拉入等方针举措，而在国内，就需要另一种方法。
今天的天气很好，阳光能给草坪镀上一层金边似的，场地太大又没有投影设备，表演能看清全靠人海战术，所以舞龙舞狮下去之后，又是一个武术方阵涌上来，打拳打的声势沸腾。
暖场效果拉满。
乐伊拎着个话筒走上舞台的时候，迎接她的是山呼海啸一样的欢呼：“乐总！”
连上来给她捧哏，平时也是一呼百应的明星主持岑小影都没有人关注了。
“乐总，请问您当上了亚洲首富，有什么想法吗？”
“低调，低调。”乐伊试了试话筒，看着几乎填满了整个北工体的人头攒动，这么多人啊！
这场景跟开演唱会一样。
不知道是那句话勾动了他们的神经，忽然开始呼和。
先是散乱的欢呼，可呼喊渐渐变得整齐，变成惊天动地的呼喊：“恭喜乐总当上亚洲首富！”
“老板，看样子你要失望了。”岑小影反应很快，立马插科打诨，“你看，众所周知，根本低调不了嘛！”
乐伊忽然再一次明白明星这个行业为什么有那么多人趋之若鹜，除了远超别的行业的赚钱效率意外，还因为这个——见人盯着你高呼你的名字，这种感觉真的是……
怎是一个爽字了得！
“今天叫你们来，主要是宣布一件事情。”
“我给你们准备了一份礼物，本来想过年的时候给你们的，但现在特殊情况嘛，那我就提前拿出来了。”
岑小影隐约能察觉，乐伊说的“特殊情况”恐怕并不全都是正面的，但是这个关头，她必须得凑趣：“是什么礼物呀？老板，我已经迫不及待沾沾你的喜气了！”
听到乐伊要给他们送礼物，有一个算一个全是眉开眼笑的。
乐伊素来大手笔，现在又有好事，花钱把他们召过来，肯定不止是看热闹的，年终奖她就能给那么多，现在能给多少？
乐伊环视一圈：
“我决定，开启员工激励计划，我个人拿出名下所有企业百分之三十的股份作为原始股向本公司的员工进行发售。”
就算是岑小影，也被这个消息震惊得失神片刻：“老板你说的是……原始股？”
这三个字扔在会场里，那威力不亚于一枚捣蛋！
“原始股”在90年代，那是跟“92发财证”一样的都市传说，是一夜暴富的证明，其含金量直逼2020年的房地产。
90年代金融市场疯狂，证券市场发行却不完善，企业和股民都不成熟，根本不存在跌破发行价的情况。
企业但凡上市，上来就得先翻几个滚上去！
普通的老百姓弄不懂股市里的弯弯绕——别说是90年代，再过三十年能弄懂什么是股市的人都不多，以讹传讹之下的都市传说就走了味道，沾上原始股这三个字都是这个画风的：
某某国企员工分到多少原始股，有些员工借钱买原始股，转过头国企上市，那些借来的钱瞬间翻了十几倍！
实际上这个传说的可行度还是比较高的，也不是个例，可问题就在于谣言不会止于指着，只会越来越夸张，最后变成这样的。
某某工人跟亲戚朋友借钱几百块买原始股，亲戚朋友不借还冷嘲热讽，最后变成几百万；某某集团征地扩张的时候钱不够，拿原始股补贴征地农民，农民一开始还不乐意，上访闹事来着，结果集团上市，那些原始股瞬间就变成几十万几百万！
冲突有了高潮也有了，就差一句“莫欺少年穷”了！
多完美的都市传说啊！
“老板，企业这是要上市了？”岑小影觉得眼晕。
在心里默算，乐伊手底下那么多家企业，也就只有乐家是上市公司，就这还是当初禾觅为了坑人挖的陷阱。
但是乐家的上市，也给他们做了一个很鲜明的榜样！
当初乐家上市的时候，那可是九十年代初期一次全国皆知的批量制造十万富翁、百万富翁事件！
只靠一个上市，瞬间就打的当时挑衅乐家的若干家家电经销商联盟落花流水！
有这个理智在前面，谁能对原始股不心动！
“公司上不上市，得看公司的具体发展和整体规划，但是股权的分红，每个季度都会正常发放。”
别的听不懂，但是最关键的他们听懂了。
有钱发了啊！
以后走出去，就能名正言顺，昂头挺胸得说一句，我也是乐家\/乐城\/乐风的股东了啊！
不信？
看到了吗？发钱的！
全场都轰动了，原本坐着还算舒适的椅子就像安上了炭火，让人扭捏着不安这，恨不得现在就蹦起来出去打电话，找到一切关系，亲戚朋友，用尽一切资源也要吃下自己所有能获得的原始股配额！
下半辈子是吃糠咽菜还是大鱼大肉，就看这一笔了！
“而你们给付出来的资金中的大部分，取出百分之五十作为员工的医保资金。每一位员工每年至少要安排一道两次的体检，少数符合条件的员工，可以扩大医保覆盖范围到直系家属身上。”
“同时，单位福利房政策已经提上日程，符合条件的员工可以以低于成本价的售价购买本单位的福利房。”
“企业年金和退休养老基金计划开始启动，员工可以通过缴纳养老保险和企业年金，在退休后领取退休工资和补贴，同时正常退休的员工，同样在企业医保的管辖范围内。”
“生育基金计划投入使用，在符合国家生育计划的前提下，符合条件的职工可以获得9个月的孕产假，不论男女。”
“建立失业基金，在正常情况下离职，或者非员工方过错下离职的员工，均可以获得最长可达一年的失业保险和生活补贴。”