第269章 公司亏损了先裁干活的？
看着天书一般的流程图，格蕾丝实在无法其和游戏联系起来。
“这是我们星火公司的最新项目《戴森球计划》”
荀策华没有对格蕾丝保密，仔细讲解了戴森球计划的设计理念和内容。
这种游戏，电艺公司知道了，也绝对不会做。
格蕾丝听得津津有味。
戴森球计划的构想很宏大，从原矿到七阶产品，涉及数千种中间产物。原料的远近，工厂的大小，物料传输的速度。。。这些都是需要综合考量的内容。
唯一的问题是，这东西不是游戏啊。
“这也叫游戏？绝对没有市场，死定了。”杰西被打击了一路，此刻立即跳了出来。
《戴森球计划》。。。以工业生产为主要内容的游戏，闻所未闻。
这种游戏怎么会有玩家去玩？
杰西感觉星火公司这波终于将自己作死了。
花费巨额资源投入到一个根本不可能成功的项目上。
这个项目能成，他当场给荀策华磕一个。
“任何游戏都是要看市场反馈的，但有时候你觉得不可能，只是因为从来没有人去做过。”荀策华没计较杰西的冒犯。
毕竟庄宁这些星火的骨干也不看好《戴森球计划》。
参观完星火的项目，电艺公司和星火公司交流活动第一天的行程也就结束了。
不过格蕾丝并没有离开。
庄宁和等人回棺加班后，在星火的一间会议室中，荀策华，颜思思，格蕾丝，杰西和张瑞和五个人留了下来。
交流项目的重头戏还没开始。
“格蕾丝小姐，你怎么能将电艺公司的商业机密泄露给外人。”朵拉已经将电艺公司的运行数据整理出了一个简表，给五人都发了一份。
杰西看到之后，气不打一处来。
这可是电艺公司的核心机密。
“电艺公司数据我已经拿哈瓦财团旗下许多咨询公司看过了，他们觉得裁员增效就可以了，但是你裁了5%的员工，营收数据反而更不好。”
格蕾丝神情冷漠。
电艺公司的成绩关乎她的继承权。
她不信任哈瓦财团内部给出的报告。
杰西不再开口。米勒家族的人只看实效，任他如何解释，裁员并没有解决实际问题，这是事实。
颜思思仔细阅读了数据简报，很快发现了数据中体现的问题。“电艺公司的出品的游戏都是炒冷饭的系列作品，设计上都是按部就班的罐头，随着时间的推移买账的玩家下降，这是必然的。除非伱们改变游戏制作的市场导向，否则游戏收入上很难提升。”
“是的，所以我来星火交流学习就是这个目的。”格蕾丝惊诧与颜思思眼光的毒辣，才几分钟就从数据中分析出了问题的关键。
然而，格蕾丝随即幽幽一叹，“但你们星火的模式，我学不了。”
星火的路子太野，压根不是奔着赚钱去的。
虽然最终游戏收入很不错，但哈瓦财团的考核要求，不仅仅是赚钱就行，还有市场占有率，掌控程度一些列指标。
颜思思和格蕾丝针对电艺公司的数据，又进行了讨论。
格蕾丝非常惊讶，颜思思明明比自己大不了两岁，商业眼光，市场敏锐度，财务逻辑这些基本功更甚自己一筹。
这怎么可能？
自己可是从小接受了最顶尖的商业教育。
而且，很多眼界上和认知上的东西，不是单纯学习能够弥补的。
荀策华从哪找来了这种人物？
但两个顶尖商业精英的讨论并没有解决实际问题。
细节可以填补，根本却难改变。
荀策华虽然插不上话，也抱着简报进行了研究，很快就发现了电艺公司一个非常不合理的设置。
“为什么电艺公司的管理人员这么多？”荀策华指着简报上的一行数据。
“这是大公司的正常设置，随着公司规模越大，层级越多，需要的行政管理人员就越多，这样才能保持公司的运转。”颜思思细心的解释了一句，随后看了眼荀策华指出的数据，“不过电艺公司的管理人员规模的确大了些。”
初创公司以技术人员为主，行政管理人员所占比例极低，甚至没有行政管理。
但随着公司的扩张，管理岗会逐渐增加，技术人员的话语权逐渐下降。
类型星火这种规模的星际企业，行政管理人员和技术人员的比例一般在3:5左右。
但电艺公司的管理人员所占比例就太可怕了，管理岗个技术岗的比例已经达到3：1了。
哪怕是执行具体工作的项目组，管理人员比例也高的一批。
一个二十人的项目组，配了一个主管，三个副主管，还有六个组长。
一半人管理另一半人。
“一个技术人员，养三个管理人员，公司能起来才怪。”荀策华摇了摇头，管理不创造价值，需要技术人员供养。哪怕不做生意的人也知道，.一个公司有一大半人都等着别人养，能起来才有鬼。
电艺公司去年才出现亏损，说明连市场垄断的优势都覆盖不了这部分弊端。
“你懂什么，管理人员才是公司的骨干，干技术的要多少有多少，”杰西是管理出身，信奉管理的艺术，自然看不起做技术的。
事实上，星海绝大部分企业，在公司规模扩大后，都会有管理岗出身的人掌控公司。
这个离谱的行政与技术的比例，格蕾丝看到了，但并没有觉得有什么不妥。
在格蕾丝从小接受的教育中，也都在强调管理重要性，电艺公司养着的一帮管理者，格蕾丝也没有意识到，这些人都是负资产。
颜思思虽然意识到了问题所在，但并没有点出。
星火能够摆脱这个问题，是因为有朵拉的存在，这也是星火的独有优势。
“所以，你们上一波裁员，裁了8%的技术岗位？”荀策华调出了电艺公司上次裁员的报告。
一个游戏公司，直接裁掉了8%的技术岗。
就这还想扭亏为盈？
“公司财务情况不好，当然得先裁技术岗了。管理岗位熟悉公司运转，都是公司辛苦培养起来的，怎么可能轻易裁掉。”杰西仿佛再说一件理所当然的事情。
他知道养这些这行政人员，要耗费巨量资源，但这些人员都是电艺公司的资产，比那些搞技术的重要多了。
荀策华没有多说，直接调出了星火的运营数据，展示给了格蕾丝和杰西看。
星火的财务状况非常健康，甚至可以说完美。
游戏收入覆盖人员成本，公司运营后，依然有大量盈余，和梦想基金会的注资一起，投入到了业务拓展中。
只是当格蕾丝和杰西看到星火的人员结构的数据，瞬间不淡定了。
“不可能，星火公司的行政管理人员怎么可能才占总职员的千分之一？”