用工甄选问题解决，农友们也比较认同，虽说不是办法的办法，却可以满足多数人有活干，等于是有好吃的，大家分而食之。
这个消息传到初寒妞耳朵里，她对此举表示默认，想来康健动脑了，棘手的用工难题解决得既圆满又得体，方法都是人想出来的，就看用不用心了。
得到初寒妞的认可，康健精神甚是爽朗。首批上岗的只有前期招用的十人，第二批确定的用工暂时属于待岗期，预计一个月后才可上岗。
这三十座大棚种什么，是按照公司统一部署，收获时主要供应阳滨市的cZL商超卖场，而不用再从旺顺镇基地调货。
既然阳滨市大可村大棚有机蔬菜基地成立，初寒妞以商贸公司名义任命康健为基地负责人，即全职管理者，不用下地务工。
农友们有了领导，他们愿意团结在康健周围，听从指挥，服从领导，私下一合计，以工友名义宴请他们的领导，聚餐地点定在林俊浩家，足足三大桌。
聚餐那天，林俊浩家的小院热闹非凡。桌子上摆满了丰盛的农家菜肴，散发着诱人的香气。农友们早早地就来到了这里，脸上洋溢着朴实的笑容。
康健走进院子的时候，大家都热情地鼓起掌来。康健有些不好意思地挠挠头，说道：“各位工友，今天这是干啥呀，太客气了。”
一位年长的农友站了起来，笑着说：“康领导，您现在可是咱们的主心骨，这顿饭是我们大家的一点心意，感谢您为咱们工友的事情操心费力。”
康健感动地说：“若不是初寒妞肯投资，咱们不会有这个基地，大伙合心把咱这大棚蔬菜种好，对大家都有好处。”
大家入座后，便开始吃喝起来。酒过三巡，菜过五味，话题就转到了大棚的未来发展上。
一位年轻的农友放下酒杯说：“康领导，咱们这三十座大棚都种有机蔬菜，肯定能大卖。不过我听说现在有机蔬菜的竞争也不小，咱们是不是得有点特别的种植方法啊？”
康健笑了，淡然道：“这倒是个好问题。不过你们有所不知，不是咱们决定种什么，由公司统一部署种植品种，我们只管把菜种好，没有销售权，由公司统一调配。”
农友们听了，纷纷点头，种菜不管卖，这就省去一块烦心事，菜好种却不好卖，他们只负责生产。
这时，另一位农友说：“康领导，咱们这蔬菜供应给cZL商超卖场，那运输和保鲜也是个问题呢。”
康健回答道：“这个我也考虑到了。公司那边会安排专门的冷链运输，确保蔬菜在运输过程中的新鲜度。不过咱们在采摘的时候，也要注意采摘的时间和方式，尽量减少蔬菜的损耗。”
大家一边吃，一边喝，一边讨论着，对大棚基地的未来充满了希望。
几日后初寒妞也得知了农友们宴请康健的事情，她心里很是欣慰。只要农友们团结一心，在康健的带领下，大可村大棚有机蔬菜基地一定会发展得越来越好。
在接下来的日子里，康健积极地安排着各项工作。他带着农友们按照公司的部署，精心地在大棚里播种、施肥、浇水。那十名首批上岗的农友在大棚里从早忙到晚，干劲十足。
而那些待岗的农友们也没有闲着，他们主动向首批上岗的农友学习种植技术，还帮忙做一些大棚的杂活，整个基地呈现出一片繁忙景象。
这段时间，初寒妞可谓日理万机，忙的不可开交。其中一件大事就是筹办养老院连锁运营策划，首个连锁运营试点定在阳滨市。
伴随阳滨市大可村大棚有机蔬菜基地的建立，一旦养老院连锁机构成行，伙食供菜则由基地直供，这正是初寒妞开办养老院的灵魂所在。
目前阳滨市养老院连锁机构之所以进展缓慢，关键是场地租金价格偏高，经测算，无利可图，甚至有经营亏损的可能。
而第二块场地面积略小，可办个中型规模的养老院，不足之处是环境不宜开办养老院，与其毗邻是一家锻造厂，生产噪音大，难以保持日常安静的环境。
而斥资建造，投资巨大，回本周期长，以营销投入产出比看，在当下按资本运营方略不具备操作条件，故暂时搁浅。
近一周的运营宣告失败，白白搭上时间成本，但也有收获，在阳滨市辖属天安县级市，与一家“福寿居养老院”达成加盟连锁经营意向，加盟后按旺顺镇老年康养中心经营理念运营，向初寒妞商贸公司支付年加盟费。
作为商贸公司，做两件事，一是特供平价有机蔬菜，二是无偿为加盟养老院打造品牌效应，促其入住率提升。
初步签订加盟框架协议，待经营模式调整完毕，方可签订正式加盟协议，接受初寒妞商贸公司统筹管辖。
在签订正式加盟协议前试营业一周，以检验实际运营效果，不达标不予授权，以维护公司的品牌荣誉。
随着社会老龄化日益突出，投资开办养老院的商家比肩接踵，面临两个尖锐问题，也是经营养老院的一大瓶颈——入住率低，品质堪忧。
加盟者看好初寒妞的公司，是为了靠上它的声誉，解决入住率低，品质不高的难题，照抄作业，以改变自身窘境，虽支付一定费用，但剩余的远比原来多。
生意场，没有傻子，各个都是精灵，赌运也是赌财，虽有不服，可是人家的养老院入住爆满，还不足以说明一切吗？
而初寒妞对于加盟者也是有选择的，不是来者不拒，而是宁缺毋滥，量力而行的。
就在确定“福寿居养老院”加盟时，有一家“夕阳红养老院”主动找到初寒妞，想要加盟，经过前往考察，一些指标不符合，且无改进完善余地，故断然拒绝，即便该养老院愿意多支付加盟费，也未能改变初寒妞的决定。