许剑锋没急，他翻了几页材料，盯着其中一页群众回访记录，那上头一个“群众评价：非常满意”底下备注栏居然全是空的。
“这谁签的？”许剑锋问道。
贾清平摇头：“查不到，他们用的是‘统一回执’，只留总体评分，不做单项标注。”
“好。”许剑锋把那张纸单独夹了出来：“这个带走，我晚点去组织部亲自问。”
张毅一听这语气，知道有人要倒霉了。
“书记，要不要我们提前通知下东华市委？”
“不用。”许剑锋头也没抬地道：“我来不是为他们化妆的，我是来验妆的。”
“这次开这个小会，就为了让你们手里有货。我不是一个人在推进，我得让你们都知道，制度不是靠我撑，是靠一群人一起拉。”
他把桌上所有的资料摞整齐，一本本码好。
“你们觉得，干部是不是应该干得了事？”
“是不是该让群众能看见干部到底干了什么？”
“是不是该让混日子的那批人知道，混不下去了？”
“如果答案是肯定的，那这套东西就该继续做。”
“如果有人把它当挡箭牌，我就亲自去一块块撕。”
屋里坐着的六个人都点了头。
其中有一个年轻点的纪检干部，看着不过三十出头，忍不住问了句：“许秘书长，这事真能成吗？不是我们不想配合，就是……制度推下去，底下有时候怼得挺凶的。”
许剑锋看了他一眼：“你怕得罪人？”
那人点头，又摇头道：“不是怕，就是担心太硬，反弹太大。”
许剑锋笑了一下，但不是冷笑，就是那种听见孩子在问“太阳为啥会升起来”的那种笑。
“你知道为啥他们反弹大？不是因为你制度不好，是因为它碰着人了。你要是天天发文件，没人理你，他们反倒不吭声。但凡你制度下来了，有人开始脸色不好了，那说明你压对地方了。”
屋里安静了几秒。
“我当初在西岭推这个，也是被人骂得一塌糊涂，说什么‘许书记搞高压’，‘干部喘不过气’，结果呢？现在西岭的干部，八成都不愿换地市了！为啥？因为他们知道，这套玩意能保他们‘干了不会白干’。你只要记住一点，真正有本事的干部，永远欢迎制度！”
许剑锋说完这段话，屋里没人再接话了。
贾清平清了下嗓子，接着说：“那接下来，书记您的意思是……”
“三件事。”许剑锋伸出手指。
“第一，今天下午我要见东华组织部长，问他们‘干部测评机制’怎么设计的，谁批的那份‘优化表格’。”
“第二，调取过去三个月的群众投诉记录，尤其是‘回访不实’类的，直接做个交叉评估。”
“第三，通知南州和蓉海同步执行‘干部访谈实录’制度，由下至上，每人三十分钟，书记带头答。”
贾清平吸了口气：“这是要推第二轮改革了？”
许剑锋说道：“不叫第二轮，叫追查制，让所有以为自己能装过去的干部知道，我们是反查的。”
张毅在一旁边听边记，脑子飞快地转着，说道：“那我们这边需要人手……”
许剑锋说道：“不用省城派，我已经申请调了两组‘非直属干部’，外派对口单位，他们来查，第一批下周到岗。但我不告诉他们查什么，我就看他们能查出什么。干部体系不是靠安排人去捧，是要让人靠制度被带出来，这个事要成，我得试出谁是真想干事的。”
张毅一边点头，一边在笔记本上写了一行：干部访谈制试点城市启动——内嵌“逆向跟踪回溯”机制。
中午十二点半，许剑锋简单吃了口饭，没回宾馆，直接去了东华市委。
市委办公楼门口，他抬头看了眼那面熟悉的大红横幅，上面写着“东华市委政务标准化试点单位”，配着一排条幅。
张毅低声说了句：“真会写。”
许剑锋看了两秒，没说话，直接进楼。
他要进去问一个问题，这个“标准化”到底标准在哪儿？
真的是为群众服务？
还是为了对上交差？
这场制度的仗，不是在办公室里打完的。
是要一口一口往下压，看谁能嚼碎——谁又想躲着。
今天这会，只是开了个头，后头，还有得忙的。
下午两点整，东华市委三楼会议室，组织部部长沈厚文坐在主位，桌上摆着三本厚厚的工作手册。
门被推开，许剑锋走进来的时候，他起身招呼，笑得很客气：“许秘书长大驾光临，怎么也不提前打个电话，我好安排安排……”
许剑锋坐下，把文件包往桌上一放，语气平淡：“不用安排，我要的东西，应该随时都有。”
沈厚文脸一紧，笑容收了收。
张毅坐在侧边，把准备好的文件夹一一摊开，放到许剑锋面前。
“这是东华上报的试点机制实施记录，干部打分机制，绩效通报，还有‘群众满意度测评优化模板’。”
许剑锋随手抽了一份，翻了两页，问道：“这个模板，谁批的？”
沈厚文伸手拿了自己那份，低头看了一眼：“这个是组织部和市委办共同研究定的，当时也考虑到基层压力比较大，所以对评分机制做了一点微调……”
“微调？”
许剑锋盯着那页评分表。
上头写得清清楚楚：满意——80分、基本满意——70分、不满意——无效。
“你们这个模板，只要不写‘不满意’，那就是及格以上？”许剑锋问道。
沈厚文嘴唇抖了抖，说道：“是……是这个逻辑。”
“那你这测评还测个什么劲？”许剑锋声音不高，却压得屋里空气都冷了：“西岭的那套，是百分制、分项打分、群众一票否决。你这边直接干成三档，还自带过滤器。你说你在试点？我看你是在套皮。”
沈厚文脸上有点挂不住了。
“许秘书长……这不是不重视，是我们也在摸索嘛……底下干部压力确实挺大的，有些政策刚推下去，不是人人都能马上适应的……”