“这么快吗，现在好几个国家都有48级的玩家，那岂不是两个月之内就会进行国战？”苏小萌惊呼道。
其他人眼中也有些担忧，因为目前玩家群体几乎都是一片散沙，等到国战开启时不团结是不行的。
林知看见几人的神色，宽慰道：“国战其实也不必紧张，华夏区的实力已经是最顶尖的几个国家大区之一了。不过国战的到来时间或许比你们想象的要快一点，因为公会的原因升级也会加快，公会战将会提供大量经验值。”
按照她的推测，阿三国的那个49级玩家大概在半个月到二十天内就能成为首个50级的玩家，而其他48级的玩家如倾城大概在一个月之后也能升到50级，所以距离国战大概只有一个月了。
接着她对李婉瑶点了点头，示意李婉瑶继续说下去。
李婉瑶迅速明白了她的意思，清了清嗓子说道：
“那我继续说了，虽然我们发布招收公会成员的帖子不到一天，但想要加入我们星火公会并且达到42级的玩家也有五千之多，在经过几位长老的审核之下，我们星火公会已经有了一千个公会成员。其中猛虎团有八百个成员。”
猛虎团作为战斗部门，自然是人数最多的部门，但相比与其他公会随便就有几千成员来说，这八百属实有些不够看。
听到这个数据林知有些意外，符合要求的五千个玩家居然才只招收了一千个吗，要知道其他公会基本符合要求那就是来者不拒，星火公会的这个淘汰率有些高了。
估计外面都骂死了，她摸了摸鼻子询问道：“悦悦，倾城，你们能说说你们的审核方式吗？”
“很简单啊。”安悦悦摊了摊手，“就是让想要加入我们猛虎团的成员在我和倾城之间挑选一个人进行对战，只要获得我们其中一个人的认可就能通过了。”
“啊？”闻言林知不禁扶额，“怪不得人数这么少，你们的实力是远超正常玩家的，有几个人能打得过你们的。”
这时上官倾城说道：“当然不是打赢我们才能加入，如果是打赢我们才能加入的话，那怎么可能有八百个人，只要能够跟我们打一分钟还没有输就行了。而且，我们还允许他们可以最多十个人一起上。”
林知挠了挠头，怪她走得太急没有说清楚，她以为自己提的要求已经很高了，但没想到还有这么多玩家想要加入。
看来她还是低估了第一个成立的公会和世界公告带来的影响力。
虽然现在这个人数确实很符合林知设想的精英型公会吧，但怎么说也太少了，在应对一些大型公会的时候不免会有些捉襟见肘。
她食指敲击着桌子思索了几分钟，最后总结道：“这个方法我觉得是有可取之处的，不过需要改一改，我们公会人还是少了，你们两个适当放放水，另外我们的招人策略也得改一改。”
几人闻言都疑惑地看着她，不是刚不久才确定的策略吗，怎么就要改了。
林知看出她们的疑惑，微微勾唇说道：
“我们现在招人一味的追求实力强的玩家，这个想法是没错的，但是时机有些不对，因为我们公会成立的还是有些晚了，现在很多玩家都成长起来了。
换句话说就是这些玩家已经靠自己已经成功脱离了最艰难的阶段，他们现在加入我们可能是想要凑热闹，也可能是想要加入这所谓的第一公会能获得什么利益。
这并不能说他们什么，但一旦我们公会出现了什么问题，最先走的也必定是他们，搞到最后一地鸡毛剩下的人估计也就我们几个。
而且可能在一个月之后就会开始第一次国战的预备阶段，我们也来不及培养和训练他们。”
林知都说到这里了，在场的人中没有一个是笨人，很快就明白了她的意思。
上官倾城举手说道：“林知你的意思是我们要招一些我们能够培养的公会成员吗，不过现在进行培养是不是有点晚了，而且就算我们从开始培养也不一定能培养出实力强大的玩家吧？”
林知伸出手虚点几下，让倾城把手放下说道：
“有话直接说就行，我们之间不用举手。倾城说的没错，所以我们当然不能从一开始培养，我们没那么多时间，更没那么多资源。
我的意见是对于等级较低，但是有特殊能力，比如说有隐藏职业，强度高的A级和S级以上天赋的玩家，可以有一个特殊通道加入星火公会，我们来提供资源培养，只不过需要签订一份不能随意退出公会的协议。你们觉得怎么样？”
神战中拟定的协议，是受到神战认可并执行的，相比现实中更加方便，如果有玩家违反协议，神战会自动按照协议进行惩罚。
林知说的已经很清楚了，其余四人自然没有别的想法，纷纷点头回应。
林知继续说道：“如果你们觉得没有问题，那这件事就这么决定了。还有就是现有的公会体系也需要有些改变，要从玩家群体中选拔突出的玩家成为核心成员，我们还有几个长老没有决定，这就可以从核心成员里挑选，这也是给成员们一些动力。
另外，公会福利方面等会儿我会和婉瑶商讨清楚，随后向成员们公布，不同职位的成员之间公会福利自然不同，否则公会中有很多人会摆烂的。
差不多就是这些事情了，你们还有什么要提的吗？”
随着众人摇头，林知伸了个懒腰，终于结束了，这种事情还是不太适合她，因为没有专业的人，她们做的很多事都是走一步算一步。
之前她想过去别的大公会挖一个有管理经验的人来，但是现在她觉得这个方法不太可取。
先不说大公会的管理人员会不会愿意来，就算来了她也做不到完全信任这个从其他公会出来的人。
而管理公会这件事，不给予管理人员信任，那么管理人员的工作很难开展下去。
所以目前最好的办法就是将李婉瑶培养成能够独当一面的管理者，因此她很多事情都是让李婉瑶去管，现在看来虽然还不太成熟，不过还是有进步的。