第334章 体系建立与人才优化
苏瑶深知，“医新联盟”要想长远发展，一套完善的管理体系必不可少。于是，她召集了“医新联盟”中几位经验丰富且头脑灵活的成员，共同商讨管理体系的建立。
“大家都知道，咱们联盟如今规模越来越大，之前的管理方式已经不太适用了。今天把大家叫来，就是想一起商量出一套新的、全面的管理体系。”苏瑶目光坚定地看着众人，率先发言。
一位名叫周宁的成员推了推眼镜，说道：“师傅，我觉得首先得明确各个部门的职责。就像我们医疗部门，负责治病救人、研究新疗法；财务部门管理资金；还有负责培训新人的教育部门等等，每个部门都要有清晰的分工。”
另一位成员刘悦点头赞同：“没错，职责明确了，工作才能高效开展。而且，各个部门之间还得有良好的沟通机制，不然容易出现信息不通畅，耽误事儿。”
众人你一言我一语，讨论得热火朝天。经过一番深入探讨，大家初步拟定了管理体系的框架。接下来，就是细化各项制度了。
在制定财务管理制度时，苏瑶遇到了难题。“这资金的审批流程到底怎么设置才合理呢？既要保证资金使用的安全性，又不能太繁琐，影响工作效率。”苏瑶皱着眉头，看向负责财务的成员。
一位年轻的财务人员想了想，说：“师傅，我觉得可以根据资金的额度来划分审批层级。小额资金由部门负责人审批，中等额度的由分管领导审批，大额资金则需要联盟高层集体商议决定。”
苏瑶眼睛一亮：“这个办法不错，大家觉得呢？”众人纷纷表示同意。
经过几天几夜的努力，一套涵盖人员管理、财务管理、医疗规范等各个方面的管理体系终于初步建立起来。苏瑶松了一口气，但她知道，这只是第一步，还需要在实践中不断完善。
与此同时，苏瑶在解决内部问题的过程中，发现了一些成员的特殊才能。比如，一位原本在医疗部门默默工作的成员赵宇，在处理内部矛盾时展现出了出色的沟通协调能力。
“赵宇，之前都没发现，你在调解矛盾方面这么有一套啊。”苏瑶笑着对赵宇说。
赵宇有些不好意思地挠挠头：“师傅，我就是觉得大家都是为了联盟好，有矛盾好好说总能解决的。”
苏瑶心中一动：“赵宇，我看你沟通能力很强，要不调到负责内部协调的部门，发挥你的优势？”
赵宇听了，既惊讶又兴奋：“真的吗？师傅，我愿意试试！”
就这样，苏瑶对“医新联盟”的人员结构进行了一些优化调整，让有特殊才能的成员能够在更合适的岗位上发挥作用。
“李轩，王悦，你们觉得这次人员调整和管理体系的建立怎么样？”苏瑶询问两位得意弟子的看法。
李轩说：“师傅，我觉得这对联盟的发展肯定有很大帮助。大家各司其职，有能力的人也能得到更好的发挥空间。”
王悦也点头：“是啊，师傅，不过新的管理体系刚开始实施，肯定还会遇到一些问题，我们得随时关注。”
苏瑶微笑着说：“没错，任何新事物都需要一个适应过程。我们要密切关注实施情况，及时发现问题、解决问题。我相信，只要我们齐心协力，‘医新联盟’一定会越来越好。”
在新的管理体系和优化后的人员结构下，“医新联盟”开始了新的发展阶段，苏瑶也期待着能在医学之路上迈出更坚实的步伐。