随着新管理理念在公司内逐步落地生根，李阳的百货商店开始展现出焕然一新的活力。但他清楚，想要让引入的新技术充分发挥效用，一支专业且高效的技术团队是不可或缺的关键一环。于是，在公司管理逐渐步入正轨后，李阳便马不停蹄地将精力投入到技术团队的组建工作中。
李阳深知，人才是技术创新和应用的核心驱动力。他首先把目光投向了高校，那里汇聚着一批充满朝气与创造力的年轻学子，他们刚刚接触前沿知识，对新技术有着强烈的好奇心和学习热情。李阳亲自带着招聘团队，前往多所知名高校，参加校园招聘会。
在招聘现场，李阳站在展位前，热情地向过往的学生介绍公司的发展前景和新技术应用计划。他的眼神中闪烁着兴奋的光芒，仿佛在描绘一幅宏伟的蓝图：“同学们，我们公司正处于快速发展的关键时期，引入了一系列先进的技术，这些技术将彻底改变我们的运营模式和客户服务体验。而你们，将有机会成为这场变革的推动者，在这里施展自己的才华，实现个人价值与公司发展的双赢。”
李阳的介绍吸引了众多学生的关注，不少计算机科学、电子工程等相关专业的学生纷纷投递简历。他们被李阳描绘的前景所吸引，渴望在这个充满机遇的平台上一展身手。李阳仔细地翻阅着每一份简历，与学生们进行深入的交流，了解他们的专业技能、项目经验和职业规划。他深知，招聘人才不仅要看专业能力，更要关注其潜力和对工作的热情。
除了高校招聘，李阳还积极参加各类技术人才招聘会。这些招聘会汇聚了来自不同行业、不同背景的技术人才，他们拥有丰富的实践经验和专业技能。在招聘会上，李阳与一位有着多年自动化设备维护经验的工程师交谈。这位工程师对新技术有着深入的了解，曾参与多个大型项目的技术支持工作。李阳与他相谈甚欢，详细询问了他在工作中遇到的问题和解决方法，以及对新技术发展趋势的看法。
“我认为，未来的技术发展将更加注重智能化和个性化。我们的百货商店引入这些新技术，就是要紧跟时代步伐，为客户提供更优质、更便捷的服务。我相信，你的经验和专业知识，将对我们公司的技术团队建设起到重要的作用。”李阳真诚地说道。最终，这位工程师被李阳的诚意和公司的发展前景所打动，决定加入李阳的团队。
经过层层筛选和严格的面试，李阳终于从众多应聘者中挑选出了一批优秀的技术人才。他们来自不同的专业背景，有的擅长软件开发，有的精通硬件维护，还有的在数据分析方面有着独特的见解。这些人才汇聚在一起，形成了一支多元化、富有潜力的技术团队。
团队组建完成后，李阳并没有放松。他知道，要让团队成员尽快熟悉公司引入的新技术，还需要进行系统的培训和实践学习。于是，他邀请了技术提供方的专家来到公司，为团队成员进行全面的技术培训。
专家们深入浅出地讲解了新技术的原理、操作方法和维护要点，团队成员们则全神贯注地聆听，不时提出问题和疑惑。培训过程中，李阳也积极参与其中，与团队成员一起学习，共同探讨技术难题。他鼓励大家积极思考，勇于提出自己的想法和建议，营造了一种浓厚的学习氛围。
“大家要明白，我们引入这些新技术，不仅仅是为了提高工作效率，更是为了创造一种全新的购物体验。所以，在学习过程中，要多从客户的角度出发，思考如何将技术与业务更好地结合起来。”李阳在培训间隙，对团队成员语重心长地说道。
为了让团队成员获得更直观的实践经验，李阳还安排他们到技术提供方的工厂进行实地学习。在工厂里，团队成员们亲眼目睹了新技术在实际生产中的应用，与工厂的技术人员进行了深入的交流和学习。他们亲自操作设备，参与项目实践，对新技术的理解和掌握更加深入。
在实地学习期间，团队成员小王对一套智能仓储管理系统产生了浓厚的兴趣。他发现，这套系统虽然功能强大，但在实际操作中，还存在一些可以优化的地方。于是，他主动与工厂的技术人员沟通，提出了自己的改进建议。经过一番讨论和实践，他们共同对系统进行了优化，提高了系统的运行效率和稳定性。
“这次实地学习让我受益匪浅，不仅学到了先进的技术，还学会了如何将理论知识与实际应用相结合。我相信，回到公司后，我们一定能够将这些新技术更好地应用到工作中。”小王兴奋地说道。
随着培训和实地学习的深入，技术团队的成员们逐渐熟悉了新技术，他们的专业能力和团队协作能力也得到了显着提升。李阳看着团队成员们日益自信的笑容，心中充满了成就感。他知道，这支技术团队将成为公司发展的重要支撑，引领公司在新技术的浪潮中破浪前行 。