玻璃厂的清晨依旧从机器的嗡鸣声开始，只是空气中少了刺鼻的味道，多了几分清爽。刘好仃站在厂区门口，手里端着保温杯，望着远处那片已经稳定运行的环保设备，嘴角不自觉地扬起。
“刘哥，昨晚的数据又达标了。”小王跑过来，脸上带着掩饰不住的兴奋，“而且比前两天还稳。”
“嗯，干得不错。”刘好仃点点头，“不过咱们不能光看数据，还得看人。”
“你是说……员工？”小王一愣。
“对。”刘好仃把杯子放在窗台上，转身进了办公室，“环保不是靠几个技术员就能做好的，得让每个人心里都装着环保这根弦。”
这话听起来像是鸡汤，但没人敢笑——因为这是实话。自从新设备安装以来，虽然硬件上去了，可偶尔还是能发现一些不该出现的小问题，比如某个阀门没关紧、某个滤芯更换记录漏填……这些看似无关痛痒的小事，积少成多，就是隐患。
于是，刘好仃决定要搞点“软实力”建设。
他召集管理层开会，把之前整理好的行业报告摊在桌上：“你们看看，这家玻璃厂，员工自发改进了废气排放流程，结果不仅达标，还拿了政府奖励。再看看我们，设备先进了，但人的意识没跟上，早晚出问题。”
会议室里一片沉默，有人皱眉，有人低头翻资料。
“我知道有些人觉得培训是浪费时间。”刘好仃喝了口茶，继续说道，“但我要说的是，现在环保部门查得严，万一哪个员工操作不当，咱整个厂都得跟着受影响。这不是钱的问题，是脸面的问题。”
一番话说得不少人点头。最后，大家达成了共识：培训必须搞，制度也得立。
接下来几天，刘好仃像个陀螺一样转个不停。联系讲师、组织编写教材、协调场地……每件事都不轻松，但他却乐此不疲。
“刘哥，你是不是偷偷打了鸡血？”小李一边帮忙搬书一边打趣。
“我这叫被逼出来的激情。”刘好仃笑着回了一句，“等培训结束，我估计得躺三天。”
环保培训请来的是一位女专家，姓林，说话干脆利落，讲课风格风趣幽默，一上来就抓住了大家的注意力。
“我知道很多人觉得环保离自己很远，其实不然。”她指着投影仪上的图片，“你们每天接触的设备、管道、原料，哪一样不影响环境？”
台下一片安静，工人们听得认真。
“比如这个除尘系统，它不是冷冰冰的机器，而是你们工作的一部分。你把它维护好了，它才不会给你惹麻烦。”
课堂气氛渐渐活跃起来，有人提问，有人抢答，还有人当场记笔记记得飞快。
最逗的是老张，在课间休息时凑到刘好仃跟前小声问：“刘哥，照她这么说，我以后上班是不是得像照顾孩子一样照顾设备？”
“差不多吧。”刘好仃笑着拍了拍他的肩膀，“你要是真能把设备当孩子，那我就放心了。”
培训结束后，林老师还特地留下来说：“你们这个团队氛围不错，只要持续下去，环保意识肯定能慢慢扎根。”
刘好仃送她出门时笑着说：“那就拜托您常来指导了。”
培训热乎劲儿还没过，环保规章制度的制定也在同步推进。刘好仃组织各部门负责人和一线员工开了座谈会，让大家畅所欲言。
“我觉得制度可以加点奖励措施。”一个年轻工人举手，“比如谁提的环保建议被采纳了，能不能发个小红包？”
“或者给优秀小组安排一次短途旅游？”另一个补充道。
“行啊。”刘好仃点点头，“这样大家更有积极性。”
经过几轮讨论和修改，制度终于出炉了。内容涵盖了日常操作规范、设备维护责任、违规处罚细则以及奖励机制。条款写得具体，执行性强，连张贴的位置都考虑到了。
“贴在食堂墙上怎么样？”小王提议，“吃饭的时候都能看到。”
“那最好再配上漫画图解。”刘好仃笑道，“让大家看得明白，记得牢。”
制度公布那天，厂区里挂起了几块崭新的宣传板，图文并茂，简洁明了。有工人吃完饭蹲在旁边看，还边看边念叨：“哦，原来我昨天那个操作属于违规啊……”
“你才知道？”旁边的同事哈哈大笑。
日子一天天过去，刘好仃发现，车间里的变化正在悄然发生。
以前有人随手扔垃圾，现在会主动分类；以前有人觉得环保是别人的事，现在开始主动提建议；就连平时不太爱说话的老张，也开始督促新人注意操作细节。
“刘哥，你看这个。”小李递来一张纸，上面密密麻麻写着十几条建议，“都是员工写的，有些还挺有想法。”
刘好仃翻看着，越看越高兴：“回头咱们选几条可行的试试。”
“要不要先做个试点？”小李问。
“当然。”刘好仃点头，“环保这事，就得一步步来，不能急。”
傍晚下班前，刘好仃站在厂区门口，看着夕阳下的玻璃厂，厂房整齐，绿树成荫，空气中弥漫着淡淡的草木香。
他知道，环保不是一场战役，而是一场持久战。设备可以更新，技术可以提升，但真正关键的，是每一个人心中的那份责任感。
“刘哥，今晚庆功宴去不去？”小王探头问。
“去。”刘好仃笑了笑，“不过明天早上六点，我还得来巡检。”
“明白！”小王竖了个大拇指，“您真是劳模中的战斗机。”
刘好仃摇摇头，笑着往门外走。身后，厂区灯光渐次亮起，像是夜空洒落的星辰，温柔而坚定。
他深吸一口气，脚步轻快了许多。