刘好仃站在厂区的主干道上，手里拎着一袋刚买的绿豆汤，边走边喝。天气比前几天更热了，太阳晒得人头皮发烫，但他心里却格外清爽。厂里的环保制度已经执行了一个多月，效果比他预想的还要好。
前几天技术部送来了一份报告，显示各项排放指标全部达标，连最难控制的废气颗粒物浓度都降到了安全范围内。这在以前是想都不敢想的事。
“刘哥！”一个年轻员工从后面跑过来，“您找我？”
刘好仃转头一看，是前两天发现泄漏点的那个小伙子。“你那鼻子真灵，现在整个车间都知道你是‘环保神探’了。”
小伙子不好意思地笑了笑：“其实也没啥，就是闻惯了那种味道。”
“这不是小事。”刘好仃拍拍他的肩膀，“有时候发现问题，靠的不是设备，而是人的细心。”
两人边走边聊，走到会议室门口时，正好碰上几个老工人也在往里走。大家互相打了个招呼，气氛轻松自然，完全没有了当初对环保制度抵触的样子。
会议的主题是关于“环保文化的形成”。虽然制度已经落地，但刘好仃知道，真正让环保成为一种文化，还需要时间，也需要每一个员工的认同。
会议一开始，他就开门见山地说：“咱们厂的环保制度已经执行了一段时间，但我今天不想谈制度，我想听听大家心里是怎么想的。”
说完，他在桌上放了一个小箱子，上面贴着“环保心声”四个字。
“这是意见箱，大家可以匿名写纸条投进去。我不想知道是谁写的，只想知道大家真实的想法。”
底下响起一阵轻笑，有人低声说：“这玩意儿跟小时候班干部收作业似的。”
“不一样。”刘好仃笑着回应，“这个不是交作业，是交心。”
会议进行得很顺利，大家纷纷发言，有的说起初觉得麻烦，后来慢慢习惯了；有的提到自己家里也开始注意垃圾分类；还有的说自己孩子在学校学了环保知识，回家就督促他们少用塑料袋。
“这说明什么？”刘好仃总结道，“环保不是个孤立的事儿，它会从工作影响到生活，再从生活反过来影响工作，这才是真正的文化。”
一位年轻的女工举手示意要发言，她看起来有些紧张，但还是站了起来。
“刘哥，我也想提个建议……不过可能有点冒昧。”
“你说吧，有啥不敢说的？”
“我觉得……咱们是不是可以搞个‘环保积分榜’？就像游戏一样，做得好的加分，月底评个‘环保之星’，还能换点小礼品。”
刘好仃眼睛一亮：“这个主意不错啊！你们觉得呢？”
底下一片附和声，还有人起哄说要加上抽奖环节，搞得像年会一样热闹。
会议结束后，刘好仃把那个“环保心声”箱子带回办公室。晚上没事的时候，他打开看了看。
大部分纸条都是积极正面的反馈，比如“现在空气清新多了”、“感觉自己做的是有意义的事”、“原来环保也没那么难”。
但也有一张纸条让他皱起了眉头。
纸条上写着：“我知道有个地方偷偷倒废料，但我不敢说出来。”
刘好仃盯着这张纸条看了很久，最后把它小心地收了起来。
第二天，他在全厂大会上宣布了一个新计划——设立“环保奖励基金”，每个月评选出三位表现突出的员工，给予物质奖励和公开表彰。
“我不是要让大家为了钱去做好事。”他说，“我只是想告诉大家，环保不是一个人的事，也不是一项任务，而是一种值得被尊重、被鼓励的行为。”
话音刚落，台下响起热烈的掌声。
接下来的几天，厂里开始热闹起来。各个班组之间自发组织起了环保竞赛，有人提出改进通风系统的建议，有人设计了新的废料分类流程，还有人主动申请当“环保志愿者”，每天巡检车间角落。
刘好仃看在眼里，喜在心里。
一天中午，他在食堂吃饭时，听到旁边两桌的人在聊天。
“你知道吗？我们组这次得分最高，组长说要请我们吃火锅。”
“哎哟，那可得加把劲儿，下周我们也得冲上去。”
“你们听说了吗？有人写了匿名信，说有个处理废玻璃的新方法。”
“真的假的？咱厂的技术人员看了没？”
刘好仃低头吃饭，嘴角微微上扬。
他知道，环保文化，正在悄悄生根发芽。
几天后，一封匿名信被送到了他的办公桌上。信中详细描述了一种利用废旧玻璃制作新型建筑材料的方法，但关键步骤没有写清楚。
刘好仃拿着信找到技术部的老王：“你看这个有没有可行性？”
老王翻了几页，皱眉道：“思路是对的，但具体操作细节缺失，而且需要用到一种特殊的粘合剂，市面上不太常见。”
“那就去找。”刘好仃语气坚定，“能想到这个办法的人，一定是有心人。我们不能辜负这份心意。”
技术部开始着手研究这种材料的替代品，同时联系了几家科研机构寻求技术支持。
与此同时，厂里的环保氛围越来越浓。有人自发组织“环保知识问答”，有人把环保标语画成卡通海报贴在车间墙上，甚至还有员工提议搞一次“绿色运动会”，用废旧材料做道具，比赛谁最有创意。
刘好仃看着这些变化，心里踏实极了。
他站在车间门口，望着忙碌的身影，突然想起一个月前那个闷热的下午，小王还满脸不情愿地来找他谈话。
如今，小王已经是巡查小组的骨干成员，还带动了好几个年轻人一起参与环保工作。
风轻轻吹过，带着一丝清凉。
刘好仃深吸一口气，空气中不再有刺鼻的味道，取而代之的是淡淡的草木香。
他知道，这不是终点，而是一个新的起点。