记得半年前，黄晓明曾经来市委大院找他，当时黄晓明对他坦诚说出当初他的父亲黄主任和何忠涛坑壑一气陷害自己导致自己丢掉红海县委书记领导职位的内幕详情，后来，又听红海县的老下属汇报说，“何忠涛和黄晓明为了县政府大楼工程的事已经彻底闹翻了！”
丁思洪在心里琢磨，“既然黄晓明和何忠涛之前暗中存在交易必定对他非常了解，如果能从黄晓明口中探听出何忠涛什么把柄想要扳倒他岂不是一击得中？”
丁思洪打定主意后顺手拿起办公桌上的电话拨通了黄晓明的号码，请他，“有空务必来自己办公室一趟。”
黄晓明最近运气特别背，自从上次何忠涛在红海县政府工程上对他发难至今他的建筑公司还没能恢复元气。
红海县政府大楼工程款的拖欠导致他无法再接新的工程，为了维持公司的正常运转他只能对公司员工进行大量裁员。
此时此刻突然接到丁思洪打来的电话让他心里直犯嘀咕，等到两人见面后他才知道，丁思洪这么着急找他是为了劝他联手对付何忠涛。
一提到何忠涛的名字黄晓明就气不打一处来，他坐在丁思洪对面冲他发牢骚道：“丁副秘书长，何忠涛是我见过最混蛋的领导干部！他为了一己之私踩着别人的肩膀上位也就罢了，没想到居然会忘恩负义到无耻的地步？他也不想想自己头顶的乌纱帽是怎么来的？居然利用职权对我下黑手？这家伙压根不算人！”
丁思洪对黄晓明的满腹怨气表示理解，他静静听黄晓明发完牢骚后适时游说道：“黄老板，既然何忠涛先对你不仁你又何必对他客气？要我说，咱们一块想个法子把他扳倒岂不是更痛快？”
黄晓明听了这话忍不住复杂眼神看了一眼丁思洪，他知道，丁思洪心里必定恨透了何忠涛，从这一点来说他跟自己的立场高度一致。
但是“扳倒何忠涛”又岂是那么容易的事？普安市官场人人知道何忠涛背后有市政府的张市长撑腰，凭他一个手里有几个小钱的商人和一个在仕途上正落入低谷的丁思洪凭什么扳倒何忠涛？
黄晓明说：“丁副秘书长，我能理解你怨恨何忠涛的心情，但是想要扳倒他手里必须掌握点实实在在的东西才行，否则岂不是一句空话？”
“我倒是有个办法肯定能抓住何忠涛的把柄，只是这个办法需要黄老板的配合，不知道.....”
丁思洪故意话没说完留半截，他看见黄晓明眼里果然闪起一道亮光冲他问道：“丁副秘书长真有办法扳倒何忠涛？”
“只要黄老板肯配合。”
“我当然会配合，我跟何忠涛之间早已不共戴天，只要你有办法扳倒那家伙你让我干什么都行。”
“既然这样那我就有话直说了。”
黄晓明赶紧冲丁思洪点头道：“你快说吧我洗耳恭听。”
丁思洪提议对付何忠涛的办法是——浑水摸鱼借刀杀人，具体实施的办法是：先对何忠涛那没头脑的小舅子庄晓涛下手，再通过庄晓涛联络上他的姐姐，也就是何忠涛的老婆，然后找机会先拖何忠涛的老婆下水，这样一来，只要何忠涛的老婆出事他自然会受到重大影响。
黄晓明对丁思洪的提议觉的非常靠谱，等到丁思洪刚一说完满脸兴奋道：“行行行！一切就按照丁副秘书长说的办。”
明枪易躲暗箭难防。
整充满激情捞政绩为升官提拔增加筹码的何忠涛丝毫未察觉到背地里正有人蠢蠢欲动准备对其痛下狠手，他近期的注意力大都集中在如何搞好红海县经济发展问题上。
最近一段时间，他为了在短期内获得光鲜的政绩一直配合县委副书记唐一天一心一意干工作倒也为红海县老百姓干了不少实事。
这天下午，唐一天又向他汇报了县委组织部准备在红海县推出县里各单位各部门中高层领导干部竞争上岗的筹备方案。
何忠涛对这份干部人事制度改革方案表示积极支持，并希望通过这份方案的实施能够在红海县政府机关各部门各单位营造出一种人人积极向上的工作氛围。
有了县委书记何忠涛的鼎力支持无疑让唐一天在推行这项人事工作改革方案的时候减少了不少阻力，他赶紧抓住有利时机将这份领导干部竞争上岗的方案在县里部分局机关先进行试点工作。
“竞争上岗”这个词现在很多人都耳熟能详，但在当时却是新鲜词汇很多人并不理解这个词的真实含义。
说白了其实就一句话：竞争上岗选拔领导干部的方式彻底打破官员能上不能下的终生制，让部分不称职的中层领导干部在竞争中让出领导岗位同时给底下一些工作能力较强的年轻官员创造了一个凭真本事升迁的机会。
这份人事改革方案刚一颁布出来就获得了县里各部委办局领导的积极支持，为了确保方案执行的可靠性，唐一天要求这份方案在县人事局和县财政局进行了试点运行。
县人事局长姚明芬在这份改革方案过程中受益匪浅，她通过方案的实施名正言顺换掉了人事局一些资格较老的股长，换上了听话的年轻干部顶替那些老股长的位置。
县财政局的敬达匡对这份改革方案也非常满意，他同样利用这份改革方案达到了更加牢牢控制财政局中层领导干部的目的。
经过了一段时间的试点改革后，唐一天拟定的这份中层干部竞争上岗改革方案被市委组织部领导审核通过后决定先在红海县各部委办局广泛推广。
一时间，红海县各部委办局的领导纷纷忙碌起来。
各单位各部门很多中层干部经过了报名、资格审查等竞争上岗的相关程序后县内很多局机关年富力强的年轻干部通过竞争上岗脱颖而出。
这一干部人事制度制度改革的重大举措不仅极大的调动了红海县机关内年轻干部的工作积极性，也让众人对“竞争上岗”四个字有了最直观的看法和体会。
大多数参与此项改革的官员都表示：“竞争上岗的选拔领导干部方式不仅公开、公平、公正还不夹杂任何人情关系让干部选拔过程变的非常透明，这样的干部选拔方式更容易让一些真正有才能的官员脱颖而出。”