考完试又重归了CR，那些天伍子微的身上本来是喜事连连。没想到的是，煞风景的事情突然出现了。本来国经理离职的事情已经被她差点淡忘了，直到那天她真的离开。
走了一个温和体恤的领导已经够倒霉的啦，没想到接下来的事情更加的雪上加霜，接手她们部门的竟然那个一直处处针对她们的劳协理，还有本来主管生产和采购的秦厂长。秦厂长她接触的不算太多，可是劳协理她熟啊，被他领导，简直是天大的痛苦。这样的心态下工作，要想好还真的是难啊。
或许是不适应新领导，，或许就该着她倒霉，过去一年多的工作中，从来没有出现过任何失误的她竟然在新换领导多没久，就犯了一个低级的，几乎连她自己无法原谅的错误。200到5000的差距，差得可不只是这几个数字，那是一笔相当大的损失，是一场无法挽回的过错。
事情还是从她那个倒霉的客户MG身上引起，他们的订单通常都有几十近百项。每一次译单的时候，她都会加倍小心，反复检查。既便如此，错误还是不可避免的出现了。
那批订单中，有一个CNC件，8台币一个，客户下了200个。而紧接着这项的是一款刹车座，订单是5000个。在给对方打样确认后，她去追回订单时一不小心就把200写成了下面一项的5000。
订单一路下去，没有任何人发现异常。直到送货给客户时，对方退回了多余的数量。不明所以的仓库打电话给她，声明自己没有超单后，请她帮忙询问对方的退货原因。打开系统和手边的订单一核对，她顿时傻眼了。对方没错，仓库没错，错的只有她而已。
4800PCS啊，对方一个月也就用200，要猴年马月才能用得完啊？在她这里，仅仅是一个数字的差异，到生产部却造成了PCS的产品积压。看似简单的一个过错，却直接导致了多台币的经济损失。
“伍子微啊，伍子微，你怎么可能发生这样的事情呢。任何人都可能，但是我没想到你会。在我眼中，你是聪明的，而且反应特别快。当然了，也不是说别人就很慢，只是比你慢了一些。”秦厂长是个不太喜欢说话的人，但是遇到这样大的问题，由不得他不说。
“对不起，是我的疏忽，我愿意为此接受一切处罚。”伍子微如果得理的时候，是从来不饶人的，不管对方是领导还是客户，但是她一旦没理的时候就会乖的要命，对方怎么说，她都乖乖听着，绝不反驳半句。
“下次一定注意，这件事情我会请劳协理和她们协调一下，尽量把这些物料用掉。说到这里，你以后和劳协理说话的时候，态度尽量温和一点。不过，你在我面前倒一直比较尊敬，没有那样……”劳协理不只一次抱怨过伍子微的沟通态度，秦厂长小觉得有必要提醒一下。
“对什么人用什么方式确实是个毛病，我尽量改。”对于尊重自己的人，伍子微一定会加倍尊重，反之则自然反之。但是厂长提醒了，她有必要给他个交待。
因为这件事情，从来都是接受表扬的她，开始各种被批评。不但批评，也自我批评。大会小会的做检讨，说对不起。